Что должно быть в немецком трудовом договоре: чек-лист перед подписью
Arbeitsvertrag подписывают быстро и на радостях. А потом выясняется, что переработки не оплачиваются, отпуск меньше ожидаемого, а испытательный срок длиннее закона.
Проверьте обязательные пункты
- Зарплата — брутто, за какой период, когда выплата. Сравните с Mindestlohn (~12,82 €/час в 2026)
- Рабочее время — часы в неделю и как учитываются переработки
- Отпуск — минимум по закону 20 дней при 5-дневной неделе, обычная практика 24-30
- Испытательный срок — не более 6 месяцев, уведомление в этот период 2 недели
- Срок договора — бессрочный (unbefristet) или срочный (befristet)
- Место работы и описание обязанностей
Красные флаги
«Переработки покрыты зарплатой» — в общей формулировке такой пункт часто недействителен.
Штрафы (Vertragsstrafe) за уход или нарушения — бывают чрезмерными и оспоримыми.
Отсутствие письменного договора. Работодатель обязан выдать основные условия письменно.
Оплата «в конверте» — вы теряете больничные, пенсию, страховку и защиту при увольнении.
Не хочешь разбираться сам? Пришли фото или PDF документа боту «Разбор Цойгниса» — он бесплатно объяснит на русском или украинском, что там написано, какие сроки и что делать. Бот также напишет за тебя письмо на немецком и напомнит о дедлайне. Файл удаляется сразу после анализа.