Arbeitsvertrag prüfen: Diese Punkte müssen drin stehen – Checkliste vor der Unterschrift

Den Arbeitsvertrag unterschreibt man schnell – oft noch euphorisch vom neuen Job. Und dann stellt sich heraus: Überstunden werden nicht bezahlt, der Urlaub ist knapper als erwartet, die Probezeit länger als gesetzlich üblich. Bevor Sie unterschreiben, lohnt sich ein genauer Blick.

Diese Punkte müssen im Arbeitsvertrag stehen

• Gehalt – immer als Bruttobetrag, für welchen Zeitraum (Monat/Stunde) und wann es ausgezahlt wird. Vergleichen Sie mit dem gesetzlichen Mindestlohn (ca. 12,82 €/Stunde in 2026).
• Arbeitszeit – Wochenstunden und wie Überstunden gehandhabt werden (Bezahlung, Freizeitausgleich oder pauschal abgegolten).
• Urlaub – gesetzliches Minimum bei einer 5-Tage-Woche: 20 Tage; üblich in der Praxis sind 24–30 Tage.
• Probezeit – maximal 6 Monate; während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von nur 2 Wochen.
• Vertragsdauer – unbefristet oder befristet (bei Befristung: Grund und Enddatum).
• Arbeitsort und eine Beschreibung der Tätigkeit bzw. Position.

Warnsignale im Vertrag

„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" – solche Pauschalklauseln sind häufig unwirksam, wenn nicht klar geregelt ist, wie viele Überstunden damit gemeint sind.

Vertragsstrafen – Klauseln, die hohe Strafen für eine Kündigung oder bestimmte Verstöße vorsehen, können überzogen und damit anfechtbar sein.

Kein schriftlicher Vertrag – der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich auszuhändigen.

Zahlung „schwarz" – wer ohne ordentliche Anmeldung arbeitet, verliert Anspruch auf Krankengeld, Rentenversicherung, Sozialschutz und Kündigungsschutz.