Права на работе в Германии и Австрии: что изменилось
Что происходит прямо сейчас
За последние сутки сотни людей из русско- и украиноязычной диаспоры начали искать информацию о трудовых правах — увольнениях, невыплате зарплаты и сроках подачи жалоб. Скорее всего, причина — рассылки от ведомств или изменения в правилах для временно защищённых лиц (Temporärer Schutz / Тимчасовий захист). Если вы получили письмо от работодателя или ведомства — не ждите. Сроки в трудовом праве жёсткие, и пропустить их легко.
---
Увольнение: сколько времени у вас есть
**В Германии:** если вас уволили незаконно или вы сомневаетесь в законности увольнения — у вас ровно **3 недели** с даты получения Kündigung (уведомление об увольнении), чтобы подать иск в суд по трудовым спорам — Arbeitsgericht. Пропустили срок — потеряли право оспорить.
**В Австрии:** срок короче — **2 недели** на оспаривание незаконного увольнения (ungerechtfertigte Entlassung / безпідставне звільнення). Жалобу подают в Arbeits- und Sozialgericht.
Важно: уведомление об увольнении должно быть в письменной форме. Устное увольнение по телефону или в мессенджере — юридически уязвимо, но сроки всё равно могут начать идти с момента, когда вы фактически узнали.
---
Не платят зарплату: что делать
Если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату:
**В Германии** можно направить письменное требование — Mahnung. Если реакции нет, следующий шаг — Mahnbescheid (судебный приказ об оплате). После его получения работодатель имеет **2 недели**, чтобы оплатить или оспорить. Подать заявление на Mahnbescheid можно онлайн через Mahngericht.
**В Австрии** невыплата зарплаты — повод сразу идти в Arbeiterkammer (Рабочая палата). Это бесплатно для всех, кто работает по трудовому договору. Они направят требование работодателю и при необходимости представят вас в суде — тоже без оплаты.
---
Widerspruch: когда и как подавать возражение
Widerspruch (возражение / заперечення) — универсальный инструмент, если вы не согласны с решением: работодателя, ведомства по занятости (Jobcenter, AMS), страховой.
Стандартный срок подачи Widerspruch — **1 месяц** с даты получения решения. В отдельных случаях (налоговые или социальные споры) срок может быть другим — проверяйте текст письма, там обязательно указан Rechtsmittelbelehrung (инструкция по обжалованию).
Widerspruch пишется в свободной форме, но должен содержать: ваши данные, номер дела, дату решения и чёткое указание, что вы не согласны и почему. Отправляйте заказным письмом — Einschreiben.
---
Права временно защищённых: особый момент
Для украинцев с Aufenthaltserlaubnis §24 (вид на жительство по временной защите) трудовые права в Германии и Австрии те же, что у остальных наёмных работников. Работодатель не имеет права платить меньше Mindestlohn (минимальная зарплата / мінімальна зарплата) — в 2024 году в Германии это 12,41 €/час, в Австрии зависит от отрасли и коллективного договора (Kollektivvertrag).
Если работодатель давит на вас, ссылаясь на статус — это нарушение.
---
Где справитесь сами, а где нужен юрист
**Справитесь сами:** - Написать Widerspruch на решение ведомства по стандартному шаблону - Направить Mahnung работодателю с требованием выплатить зарплату - Обратиться в Arbeiterkammer (Австрия) — там всё сделают за вас бесплатно
**Нужен юрист или консультант:** - Судебное оспаривание увольнения (Kündigungsschutzklage) - Если работодатель подал встречные требования - Сложные ситуации с несчастным случаем на производстве (Arbeitsunfall)
**В Германии** для тех, кто не может платить за юриста, существует Beratungshilfe (юридическая помощь за счёт государства) — её выдают в Amtsgericht по месту жительства. Платите только небольшую пошлину около 15 €.
**В Австрии** — Arbeiterkammer покрывает большинство трудовых споров полностью бесплатно для своих членов (членство автоматическое при трудоустройстве).
---
Что делать по шагам
- **Прочитайте письмо или уведомление внимательно** — найдите Rechtsmittelbelehrung и запишите срок обжалования.
- **Определите дедлайн** — увольнение: 3 недели (DE) / 2 недели (AT); Widerspruch: обычно 1 месяц; Mahnbescheid: 2 недели для ответа.
- **Обратитесь за бесплатной консультацией** — в Австрии сразу в Arbeiterkammer, в Германии в профсоюз (Gewerkschaft) или запросите Beratungshilfe в суде.
- **Подавайте возражение письменно** — устные договорённости не работают, всегда Einschreiben (заказное письмо).
- **Не ждите «само рассосётся»** — в трудовом праве пропущенный срок почти всегда означает потерю права на защиту.
Не разобрались в своём письме? Пришлите фото или PDF в @zeugnis_razbor_bot — объяснит простыми словами, бесплатно.