Увольнение в Германии: 3 недели, которые решают всё

Если вам вручили Kündigung — увольнение — начинается отсчёт. Три недели. Это самый жёсткий срок в немецком трудовом праве, и о нём почти никто не знает вовремя.

Правило трёх недель

Иск против увольнения (Kündigungsschutzklage) подаётся в Arbeitsgericht в течение 3 недель с момента получения документа. Пропустили — увольнение считается законным, даже если оно было грубо незаконным. Никакие «я не знал» не помогут.

Проверьте увольнение по пунктам

• Форма. Только бумага с живой подписью. Email, WhatsApp, SMS, устно — недействительно.
• Кто подписал. Должен быть уполномоченный человек (руководитель, доверенность).
• Срок предупреждения (Kündigungsfrist) — по закону минимум 4 недели, в Probezeit обычно 2 недели.
• Причина. При «обычном» увольнении в компаниях от 10 сотрудников нужны основания (поведение, личность, экономика).

Что делать сразу

1. Зарегистрируйтесь в Agentur für Arbeit — по закону в течение 3 дней с получения увольнения, иначе возможна Sperrzeit (блокировка выплат).

2. Не подписывайте Aufhebungsvertrag (соглашение о расторжении) сгоряча — это часто ведёт к 12-недельной блокировке пособия.

3. Потребуйте Arbeitszeugnis — характеристику. Это ваше право, и от её формулировок зависит следующая работа.

4. При сомнениях — Fachanwalt für Arbeitsrecht, профсоюз или Beratungshilfe (бесплатная консультация при низком доходе).

Не хочешь разбираться сам? Пришли фото или PDF документа боту «Разбор Цойгниса» — он бесплатно объяснит на русском или украинском, что там написано, какие сроки и что делать. Бот также напишет за тебя письмо на немецком и напомнит о дедлайне, чтобы ты его не пропустил. Файл удаляется сразу после анализа.